Wel of geen NOW aanvragen

Hier vind je Themabericht1. Wel of geen NOW aanvragen 20200323. Heb je andere behoeften of wensen voor de themaberichten? Laat het ons weten!

HR-Q&A Coronavirus

In onze Q&A (Corona-virus. QA 20200323) vind je antwoord op de meest recente HR-vragen die opkomen naar aanleiding van het coronavirus. Natuurlijk zijn wij beschikbaar om je hier verder in te ondersteunen en te sparren, neem bij…

Ik kies voor........

Tussen het moment dat ik deze blog schreef en nu is er al weer veel gebeurd. Op korte termijn moeten veel mensen snel belangrijke keuzes maken. Verantwoordelijkheid nemen en prioriteit geven aan onze (volks)gezondheid. Dat vraagt nu even alle…

HR-vragen rondom maatregelen coronavirus (met actuele Q&A)

Het zijn bijzondere tijden. Sinds vandaag zijn veel organisaties, waaronder scholen, sportclubs en bibliotheken gesloten. Dat is ingrijpend voor leerlingen/klanten/bezoekers, maar ook voor de interne organisatie. MATT Talent ondersteunt je vanzelfsprekend…

Intervisie is 'bewust veranderen', doe je mee?

Vanwege de Corona maatregelen is deze bijeenkomst gecanceld. We informeren je over een nieuwe datum. Op woensdag 18 maart aanstaande organiseren wij een meet@MATT startbijeenkomst voor directeur-bestuurders die interesse hebben in het opzetten…

Kiezen als kerncompetentie

In 2018 hebben wij een belangrijke stap gezet binnen MATT Mastering Tools & Talent. We besloten om ‘op te splitsen’. Als een van de oprichters was ik direct betrokken bij het nemen van deze beslissing en bij de uitvoering ervan. Het…

Binnenkort verwelkomen wij een nieuwe collega

Ben jij ook zo benieuwd wie deze lege plek gaat opvullen? Hou dan zeker onze website en onze LinkedIn pagina in de gaten. Onze nieuwe collega stelt zich binnenkort graag aan je voor!

Waarom deze woorden en symbolen zo belangrijk zijn voor ons

Het zijn ‘slechts’ vier symbolen, vier woorden. Maar het zijn écht onze symbolen, onze woorden. En wat zijn ze voor ons belangrijk. Ze vormen namelijk onze kernwaarden. Waarden die verklaren waar we bij MATT Talent voor staan…

20 wensen voor 2020

Op 8 januari waren wij van MATT Talent, voor het eerst weer compleet. Een mooi moment om niet alleen onze goede voornemens met elkaar te delen, maar ook onze wensen. Wij hadden er zoveel dat we er een top 20 van hebben gemaakt. 20 wensen voor…

Talent Lydia

Om invulling te geven aan onze missie om van betekenis te zijn voor onze omgeving ondersteunt MATT Talent sinds eind vorig jaar de “Talent Foundation”. De Talent Foundation is een gecertificeerde kleine goede doelen stichting die in…

Meer inzicht krijgen in de dynamiek van je organisatie?

Op 8 november a.s. van 14 tot 17 uur organiseren wij een meet@MATT bijeenkomst over organisatieopstellingen. Dit is een mooie manier om inzicht te krijgen in het systeem van je organisatie. Een opstelling geeft je zicht op onderliggende patronen…

Werken aan vitaliteit: te laat voor de ESF-aanvraag in juni?

Dan hebben we goed nieuws! Van 12 t/m 16 november 2018 en in april 2019 wordt de regeling opnieuw opengesteld. Met deze subsidieregeling kunnen werkgevers een financiële tegemoetkoming ontvangen voor activiteiten die de vitaliteit van medewerkers…

Betrokken medewerkers gevoeliger voor burnout

Hoe meer betrokken medewerkers zijn, hoe beter ze presteren. Bevlogen medewerkers vinden dat ze opbloeien tijdens hun werk. Hun motivatie wordt sterker als ze meer voor elkaar krijgen dan ze van tevoren hadden gedacht. Deze mensen met veel…

Duurzame inzetbaarheid stimuleren

Met de subsidieregeling ESF Duurzame Inzetbaarheid kunnen werkgevers subsidie ontvangen voor activiteiten die een positief effect hebben op de interne en/of externe arbeidsmobiliteit van werknemers. In 2018 wordt de regeling opnieuw opengesteld:…
Rolien Blanken

Verder bloeien als MATT Talent

Afgelopen tijd hebben wij een bijzondere stap gezet in onze eigen ontwikkeling. We geloven in creatiekracht en zien dat als basis voor ons advies aan anderen. Deze creatiekracht hebben we nu zelf in praktijk gebracht om onze eigen ambities te…

Wet Bescherming Persoonsgegevens wordt AVG

De Wet bescherming persoonsgegevens uit 1995 wordt op 25 mei 2018 vervangen door de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

Sportbedrijf Lelystad en MATT

MATT wil groeien, om daarmee meer te kunnen betekenen voor haar klanten. In de bibliotheekbranche hebben we een sterke basis en we kunnen daar nog verder groeien. Vanuit onze huidige klanten verbreden we door nieuwe samenwerkingsverbanden…

Boeteoplegging Arbowet aangepast

Door de wijzigingen van de Arbowet en het Arbobesluit wordt ook de Beleidsregel Boeteoplegging  aangepast. De meest in het oog springende aanpassing is dat de werkgever moet beschikken over een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts.…