Artikelen door Jolanda

HR-Q&A Coronavirus

Langzamerhand wordt er meer bekend over de vakantiemogelijkheden komende zomer. Het reisadvies voor landen binnen de EU/Schengen zone en naar het Caraïbisch deel van het Koninkrijk wordt per 15 juni aangepast van oranje (vakantiereizen afgeraden) naar geel (vakantiereizen mogelijk, let op risico’s). Maar wat betekent het voor jou als werkgever als je medewerker naar een […]

Online coaching of dialoogsessies

Misschien is het in deze coronatijden voor jou nu drukker en hectischer dan ooit: nieuwe maatregelen dienen zich aan en vragen om een antwoord. Deze fase kan ook net die mogelijkheid tot reflectie bieden die jij of jouw organisatie daarbij nodig heeft. Wil je die gelegenheid graag bewust gebruiken? Wij als MATT Talent willen jou […]

Over je hart volgen en keuzen maken

Dit thema blijft voor ons heel actueel. En het brengt steeds nieuwe ontwikkelingen. We delen nu graag de nieuwste ontwikkeling met je: Hester Conen, senior P&O-consultant, stapt in als mede-eigenaar van MATT Talent, naast Marja Lensink. Marja en Hester trekken vanaf nu samen de kar. Met het hele team. En daar hebben we veel zin […]

Leiderschap in tijd van crisis

Ons derde themabericht gaat over leiderschap in een tijd van crisis. Wat vraagt dit van jou als leider? En hoe blijf je in verbinding met je mensen? Wij delen onder andere onze ervaring met een “dagstart”. Themabericht 3. Leiderschap in een tijd van crisis Als je wilt werken aan je eigen leiderschap op dit moment, […]

Tips voor thuiswerken

Hier vind je ons Themabericht2. Tips voor thuiswerken. In dit themabericht hebben we tips verzameld die te maken hebben met thuis werken: hoe blijf je gezond, productief, verbonden met elkaar èn werkplezier houden? De wettelijke regels rondom thuiswerken zijn te vinden in onze aparte Q&A: Corona-virus. QA 20200323.

Wel of geen NOW aanvragen

Hier vind je Themabericht1. Wel of geen NOW aanvragen 20200323. Heb je andere behoeften of wensen voor de themaberichten? Laat het ons weten!

HR-Q&A Coronavirus

In onze Q&A (Corona-virus. QA 20200323) vind je antwoord op de meest recente HR-vragen die opkomen naar aanleiding van het coronavirus. Natuurlijk zijn wij beschikbaar om je hier verder in te ondersteunen en te sparren, neem bij vragen dan ook vooral contact met ons op.

HR-vragen rondom maatregelen coronavirus (met actuele Q&A)

Het zijn bijzondere tijden. Sinds vandaag zijn veel organisaties, waaronder scholen, sportclubs en bibliotheken gesloten. Dat is ingrijpend voor leerlingen/klanten/bezoekers, maar ook voor de interne organisatie. MATT Talent ondersteunt je vanzelfsprekend bij alle HR-vragen die op je pad komen:     Wij zijn gewoon bereikbaar via telefoon, FaceTime, app en e-mail. In onze Q&A (Corona-virus. […]

Waarom deze woorden en symbolen zo belangrijk zijn voor ons

Het zijn ‘slechts’ vier symbolen, vier woorden. Maar het zijn écht onze symbolen, onze woorden. En wat zijn ze voor ons belangrijk. Ze vormen namelijk onze kernwaarden. Waarden die verklaren waar we bij MATT Talent voor staan en waarom we de dingen doen die we doen. Deze kernwaarden geven ons richting in het contact met […]

20 wensen voor 2020

Op 8 januari waren wij van MATT Talent, voor het eerst weer compleet. Een mooi moment om niet alleen onze goede voornemens met elkaar te delen, maar ook onze wensen. Wij hadden er zoveel dat we er een top 20 van hebben gemaakt. 20 wensen voor 2020!Onze passie vormde hierbij ons kompas. Wij wensen dat: […]

Talent Lydia

Om invulling te geven aan onze missie om van betekenis te zijn voor onze omgeving ondersteunt MATT Talent sinds eind vorig jaar de “Talent Foundation”. De Talent Foundation is een gecertificeerde kleine goede doelen stichting die in 1991 is opgericht om jonge mensen in kansarme leefomstandigheden te helpen om hun dromen over een betere toekomst […]

Meer inzicht krijgen in de dynamiek van je organisatie?

Op 8 november a.s. van 14 tot 17 uur organiseren wij een meet@MATT bijeenkomst over organisatieopstellingen. Dit is een mooie manier om inzicht te krijgen in het systeem van je organisatie. Een opstelling geeft je zicht op onderliggende patronen die belemmerend kunnen zijn voor de groei of ontwikkeling. In deze methode werk je niet vanuit het […]

Werken aan vitaliteit: te laat voor de ESF-aanvraag in juni?

Dan hebben we goed nieuws! Van 12 t/m 16 november 2018 en in april 2019 wordt de regeling opnieuw opengesteld. Met deze subsidieregeling kunnen werkgevers een financiële tegemoetkoming ontvangen voor activiteiten die de vitaliteit van medewerkers bevorderen. Projecten die in aanmerking komen voor de subsidieregeling  hebben als doel de gezondheid, vitaliteit, betrokkenheid en productiviteit van […]

Betrokken medewerkers gevoeliger voor burnout

Hoe meer betrokken medewerkers zijn, hoe beter ze presteren. Bevlogen medewerkers vinden dat ze opbloeien tijdens hun werk. Hun motivatie wordt sterker als ze meer voor elkaar krijgen dan ze van tevoren hadden gedacht. Deze mensen met veel hart voor de zaak en passie voor hun werk, zijn ook gevoeliger voor een burnout. Hoe hou je […]

Duurzame inzetbaarheid stimuleren

Met de subsidieregeling ESF Duurzame Inzetbaarheid kunnen werkgevers subsidie ontvangen voor activiteiten die een positief effect hebben op de interne en/of externe arbeidsmobiliteit van werknemers. In 2018 wordt de regeling opnieuw opengesteld: van 25 juni  t/m 29 juni kunnen nieuwe aanvragen worden gedaan. Is het aanvragen van de subsidie zinvol en wenselijk voor jouw organisatie? […]

Verder bloeien als MATT Talent

Afgelopen tijd hebben wij een bijzondere stap gezet in onze eigen ontwikkeling. We geloven in creatiekracht en zien dat als basis voor ons advies aan anderen. Deze creatiekracht hebben we nu zelf in praktijk gebracht om onze eigen ambities te realiseren. We hebben zaadjes geplant, waaruit MATT Talent is ontstaan. Wij brengen energie en dynamiek […]