Artikelen door Jolanda

Blog: hybride werken & verbinding

Mensen zijn sociale wezens. Dat maakt aandacht voor verbinding essentieel. Eén van de belangrijkste basisbehoeften is socialiseren. Het werk is hierbij een belangrijke omgeving waaraan mensen een deel van hun identiteit ontlenen. Als je hybride werkt, is de kans op spontane verbinding minder groot. Het vraagt daarom om een actieve houding en (zelf)leiderschap om verbinding […]

De kansen van hybride werken.

De coronaperiode heeft de inzichten rondom tijd- en plaats onafhankelijk werken verrijkt. Vóór corona was thuiswerken een uitzondering. Tijdens corona was thuiswerken de regel. En we hebben gemerkt dat thuiswerken van toegevoegde waarde is. Na corona willen we het beste van beide behouden en van één en één drie maken. Zodat de organisatie en de […]

Samen op zoek naar een nieuwe collega?

De afgelopen jaren is werving weer op Marja’s pad gekomen. En dan vooral de werving van mensen op sleutelposities in organisaties. Directeur-bestuurders, toezichthouders en managers. Ze ervaart dat als een heel mooie combinatie met haar werk als organisatieadviseur. Ze ontwikkelde een methode om tot een goed doordacht en krachtig profiel te komen. Een profiel dat […]

Vakantie en reizen tijdens Corona

Wintersport zit er dit jaar niet in, gelukkig hebben we kunnen genieten van winters weer in ons eigen land! De scholen zijn net weer open en de voorjaarsvakantie staat in sommige delen van het land nog voor de deur. We zitten middenin een lockdown. We merken dat er vragen leven hoe om te gaan met […]

Covid-19 en Q&A

Tijdens de lockdown in het voorjaar hebben we regelmatig onze Q&A gedeeld met daarin antwoorden op vragen die ontstonden rondom Covid-19 en werkgeverschap. De vrij plotseling ontstane situatie waar we ons toen in bevonden was nieuw en er was behoefte aan beantwoording van allerhande (praktische) vragen. Daar hebben we met elkaar antwoorden op gezocht passend […]

HR-Q&A Coronavirus

Langzamerhand wordt er meer bekend over de vakantiemogelijkheden komende zomer. Het reisadvies voor landen binnen de EU/Schengen zone en naar het Caraïbisch deel van het Koninkrijk wordt per 15 juni aangepast van oranje (vakantiereizen afgeraden) naar geel (vakantiereizen mogelijk, let op risico’s). Maar wat betekent het voor jou als werkgever als je medewerker naar een […]

Online coaching of dialoogsessies

Misschien is het in deze coronatijden voor jou nu drukker en hectischer dan ooit: nieuwe maatregelen dienen zich aan en vragen om een antwoord. Deze fase kan ook net die mogelijkheid tot reflectie bieden die jij of jouw organisatie daarbij nodig heeft. Wil je die gelegenheid graag bewust gebruiken? Wij als MATT Talent willen jou […]

Over je hart volgen en keuzen maken

Dit thema blijft voor ons heel actueel. En het brengt steeds nieuwe ontwikkelingen. We delen nu graag de nieuwste ontwikkeling met je: Hester Conen, senior P&O-consultant, stapt in als mede-eigenaar van MATT Talent, naast Marja Lensink. Marja en Hester trekken vanaf nu samen de kar. Met het hele team. En daar hebben we veel zin […]

Leiderschap in tijd van crisis

Ons derde themabericht gaat over leiderschap in een tijd van crisis. Wat vraagt dit van jou als leider? En hoe blijf je in verbinding met je mensen? Wij delen onder andere onze ervaring met een “dagstart”. Themabericht 3. Leiderschap in een tijd van crisis Als je wilt werken aan je eigen leiderschap op dit moment, […]

Tips voor thuiswerken

Hier vind je ons Themabericht2. Tips voor thuiswerken. In dit themabericht hebben we tips verzameld die te maken hebben met thuis werken: hoe blijf je gezond, productief, verbonden met elkaar èn werkplezier houden? De wettelijke regels rondom thuiswerken zijn te vinden in onze aparte Q&A: Corona-virus. QA 20200323.

Wel of geen NOW aanvragen

Hier vind je Themabericht1. Wel of geen NOW aanvragen 20200323. Heb je andere behoeften of wensen voor de themaberichten? Laat het ons weten!

HR-Q&A Coronavirus

In onze Q&A (Corona-virus. QA 20200323) vind je antwoord op de meest recente HR-vragen die opkomen naar aanleiding van het coronavirus. Natuurlijk zijn wij beschikbaar om je hier verder in te ondersteunen en te sparren, neem bij vragen dan ook vooral contact met ons op.

HR-vragen rondom maatregelen coronavirus (met actuele Q&A)

Het zijn bijzondere tijden. Sinds vandaag zijn veel organisaties, waaronder scholen, sportclubs en bibliotheken gesloten. Dat is ingrijpend voor leerlingen/klanten/bezoekers, maar ook voor de interne organisatie. MATT Talent ondersteunt je vanzelfsprekend bij alle HR-vragen die op je pad komen:     Wij zijn gewoon bereikbaar via telefoon, FaceTime, app en e-mail. In onze Q&A (Corona-virus. […]

Waarom deze woorden en symbolen zo belangrijk zijn voor ons

Het zijn ‘slechts’ vier symbolen, vier woorden. Maar het zijn écht onze symbolen, onze woorden. En wat zijn ze voor ons belangrijk. Ze vormen namelijk onze kernwaarden. Waarden die verklaren waar we bij MATT Talent voor staan en waarom we de dingen doen die we doen. Deze kernwaarden geven ons richting in het contact met […]

20 wensen voor 2020

Op 8 januari waren wij van MATT Talent, voor het eerst weer compleet. Een mooi moment om niet alleen onze goede voornemens met elkaar te delen, maar ook onze wensen. Wij hadden er zoveel dat we er een top 20 van hebben gemaakt. 20 wensen voor 2020!Onze passie vormde hierbij ons kompas. Wij wensen dat: […]

Talent Lydia

Om invulling te geven aan onze missie om van betekenis te zijn voor onze omgeving ondersteunt MATT Talent sinds eind vorig jaar de “Talent Foundation”. De Talent Foundation is een gecertificeerde kleine goede doelen stichting die in 1991 is opgericht om jonge mensen in kansarme leefomstandigheden te helpen om hun dromen over een betere toekomst […]